Descuento al salario por retardos

Buen dia.
Quisiera saber si está permitido el descuento en la nómina por incurrir en retardos a la jornada laboral. Ya que leí el art 110 de la ley federal del trabajo y expresa que está prohibido cualquier descuento sobre el salario del trabajador salvo algunas excepciones que no son mi caso.
Es decir si mi patrón lo está haciendo:
-¿Bajo alguna circunstancia en específico es legal esto?
-En caso de ser legal ¿la ley establece algún criterio de tiempos?
-¿Es posible que también se sancione al trabajador con un dia de descanso en caso de incurrir en retardos en lugar del descuento al salario?
-En caso de no ser legal, ¿donde lo denuncio?
-Algo muy importante: ¿la empresa podría tener o encontrar algún fundamento bajo el cual pueda hacer improcedente la denuncia?.
Para ejemplificar les dejo mi experiencia:
Mi patron contempla un periodo de tiempo semanal para el cálculo de la nómina. En el cual si yo registro mi llegada a partir del minuto uno después de mi hora de entrada cuenta como retardo, y con tres retardos en el periodo de tiempo mencionado (semanal) se me sanciona con el descuento de un dia en mi recibo de nómina, incluso lo señala como concepto "descuento por retardos".
Es decir con 1 minuto de retardo por tres días en una semana me descuenta un día completo de mi nomina.

Gracias.