Orientacion Urgente

Buenos dias.

Laboro en una empresa encargada de generacion electrica, la empresa a la cual tenemos laborando aproximandamente 7 años se va a desobligar y entrara una nueva empresa recontratandonos, lo que nos inquieta es si la empresa anterior debe liquidarnos y que trato nos debe de dar la nueva pues al parecer dicen que no habra utilidades, como es empresa de nuevo ingreso las cosas pueden ser desmejorables para nosotros, nos una fusion de empresas, pues la anterior seguira funcionando pero tendra solo gente de confianza. Nuestros salarios son muy bajos en comparacion a cfe no tenemos suficientes prestaciones, no hay fondo o caja de ahorro, las utilidades que nos dan es una miseria no pasa de 10 mil pesos, no hay aguinaldo, la prima dominical es lo de una hora laboral, o bien si nos pueden decir que clausulas deberias poner para la nueva empresa, y lo que mas nos da curiosidad que este cambio se realizara un dia para otro, sin anticipacion de informacion o conocimiento alguno para los empleados, ahora son tres generadoras, con esta situacion a 2 ya las contrataron pero nos comentan que no los indemnizo la empresa anterior y que las prestaciones mas bajas, en fin que les va de la patada. Espero su cordial orientacion y de antemano gracias por leernos.

Saludos desde Guerrero.

En ese caso es ir a conciliacion y arbitraje. De manera general se les tiene que avisar 6 meses de anticipacion. hay empresas que los despiden de acuerdo a ley. Y los vuelven a contrar. Otro respetan salarios y todo lo que tenian