despido injustificado

Buen dia,

Acabo de encontrar esta pagina, y me encantaria que me proporcionaran alguna orientacion.

La situacion es, a mi esposo laboraba en una empresa metaloplastica, era mensajero de cobranza en el cual llevaba un aprox de 3 meses, hace una semana fue despedido, la cuestion fue mas o menos asi.

El dia viernes 20 de mayo falto a laboral, por lo un dia antes, el 19 se comunico con su superior para informarle, ella le dijo que estaba bien, solo que tenia que entregar un par de cheques pos-fechados que los clientes le habian entregado, lo cual no hizo, ya que salimos de la Cd.

El dia Lunes 23 se presento a la empresa (laboran semana inglesa, de lunes a viernes) con las fichas bancarias por el deposito de los cheques, pero su superior le dijo que era una irresponsabilidad de su parte, que asi no se podia trabajar, mi esposo comenzo una discucion con la Sra. ya que en dicha empresa son impuntuales con los pagos a los empleados, pagan semanalmente y hay semanas que depositan menos de la mitad del pago, o algo que ellos llama linea azul, mi esposo le dijo que eso era tambien irresponsabilidad de parte de la empresa.

A final de cuentas, la superior de mi esposo lo despidio, y lo mando al area de R.H. en donde la encargada, lo hizo firmar la renuncia voluntaria, diciendolo que si no firmaba no le pagaban.

Lo cual hasta el momento no han hecho, el por ahora solo espera que le depositen el importe de lo que esta pendiente de semanas atrasadas, no es mucho, son aprox. $1300, pero yo considero esta accion un abuso de parte de dicha empresa, la cual ya cuenta con numerosas demandas laborales.

Mi pregunta es, ¿que pordemos hacer, es mayor es costo-beneficio, esta empresa se quedara asi como si nada? me parece injusto.



Gracias por el apoyo. Saludos

lo que procede aqui es presentar una demanda por despido injustificado,no importa que haya frimado su renuncia y su finiquito, toda vez que existen jurisprudencias respecto a que la firma de la renuncia y el finiquito firmado no hace prueba plena de que LA RENUNCIA FUE VOLUNTARIA., dejame checarlas y te las envio, obviamente te aconsejo que te acerques a un abogado laborista..

bUENAS TARDES

TENGO UN PROBLOEMA SOBRE UNA EMPRESA PARA LA CUAL TRABAJE, RESULTA QUE ME ACCIDENTE EN EL TRABAJO Y FUE ACPTADO COMO TAL ANTE EL SEGURO EN TOTAL ESTUVE FUERA DE MI AREA CERCA DE 4 A 5 MESES LOS CUALES ME LA PASE EN CAMA YA QUE SE ME ROMPIO EL PERONE Y SE ME FRACTURO EL TOBILLO, NO ME OPERARON YA QUE EL DR ASI LO DECIDIO, CUANDO TENIA QUE REGRESAR ME ENCONTRE CON QUE YA TENIAMOS NUEVO JEFE EN MI AREA EL CUAL ME COMENTO QUE YA NO PODIA ESTAR FIJO EN LA LOCACION QUE ME CORRESPONDIA O EN LA QUE SIEMPRE HABIA ESTADO POR QUE ASI SE LO HABIAN SOLICITADO, EN FIN ME MOVIO EN VARIAS OCACIONES DE HOTEL CON EL FIN QUIZA DE QUE RENUNCIARA YA QUE NO PODIA CAMINAR MUY BIEN NI APOYAR EL PIE AL 100% EL LO SABIA Y AUN ASI NO HIZO NADA PARA AYUDARME AL IGUAL QUE LA EMPRESA, POR EL CONTRARIO ME CAMBIABAN CONSTANTE MENTE PARA QUE POSIBLEMENTE RENUNCIARA, Y NO LO HICE HASTA QUE UN DIA EL MISMO GERENETE INVENTO QUE YO HABIA REALIZADO UN MOVIMIENTO EXTRAÑO AL MOMENTO DE REALIZAR UNA VENTA DE ACTIVIDADES, LO CUAL NUNCA PUDO COMPROBAR, LLEGUE UN DIA A LA OFICINA Y ME DIJO QUE ME TENIA QUE CORRER POR LO QUE HABIA SUCEDIDO Y SIN MAS EXPLICACION ME SOLICITO MIS COSAS PARA MAS TARDE TENER UNA CITA CON RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO QUE ME SOLICITO MI FIRMA Y CARTA DE RENUNCIA YA QUE SEGUN ELLOS NO ME ESTABAN CORRIENDO DE LA EMPRESA, CABE SEÑALAR QUE MI ACCIDENTE FUE EL 28 DE DICIEMBRE DEL 2010, SE QUE AUN CUENTO CON TIEMPO PARA HACER QUE SE ME INDEMNICE YA QUE ME DEJARON SIN SEGURO SOCILA POR MI RENUNCIA Y AUN NO HE QUEDADO BIEN CON MI PIE E INCLUSO ME DICEN LOS DOCTORES QUE NO PODRE CORRER NI SALTAR, PARA ESTO TENDRIA QUE OPERARME PERO AUN ASI NO ME GARANTIZAN QUE QUEDE AL 100% QUE PUEDO HACER???

GRACIAS POR SU AYUDA

a conciliacion