Se solicita opinion

Buenas tardes abogados.
Tengo un convenio laboral al cual no se le dio cumplimiento en la fecha pactada, se inicio la ejecución del mismo y solo se hizo el requerimiento de pago a la empresa, ya paso mas de un año de dicho convenio y se que solamente se puede ejecutar por el doble de la suma que se pacto en el convenio, por lo cual quisiera saber su opinión respecto a si seguir ejecutando ese convenio o solicitar su nulidad argumentando que contiene renuncia de derechos y demandar la rescisión por causa imputable al patrón argumentando falta de probidad por el incumplimiento de dicho convenio, que opinan?